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Os elementos Cultura Organizacional, Gestão do Conhecimento (GC) e Inovação são intrinsecamente relacionados e quando bem explorados pelas instituições, podem proporcionar expressivos benefícios, tanto em relação ao crescimento institucional, quanto para os trabalhadores. Assim, este artigo tem por objetivo geral analisar a influência da cultura organizacional na gestão do conhecimento para a inovação em instituições, a partir da literatura. A pesquisa é básica e descritiva, com procedimentos bibliográficos. Os resultados apontam que os três elementos investigados são objetos de estudos desde meados dos anos 2000, contudo ainda há carência de pesquisas sobre os temas, especialmente no setor público. Como considerações finais, o estudo aponta para a necessidade de explorar mais os elementos estudados e o aprofundamento das relações entre eles, em especial em instituições públicas.